职业年金是一种由雇主为员工提供的退休金计划。它是一种长期的储蓄计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入，职业年金计划通常由雇主设立并管理，员工可以通过每月或每年的工资扣除来投入这个计划中，下面就一起去看看职业年金是什么和职业年金退休能拿多少吧！
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
2021年，我国职业年金市场化投资运营工作稳步推进。年末，职业年金基金投资运营规模1.79万亿元，当年投资收益额932亿元。
根据不同的计算方法，职业年金退休能拿到的金额也不同。以第一种计算方法为例，如果某位员工在企业工作了20年，最后一年的月工资为10000元，那么他的职业年金为：10000元×20年×0.6%=12000元/年。如果他退休后寿命达到80岁，那么总共可以拿到：12000×20&pide;139×12×20年=414388元。
除了以上的优势之外，职业年金也存在一些不足之处：
1.缺乏灵活性。职业年金是企业提供的福利，员工无法自主选择投资方向和方式，缺乏灵活性。
2.风险分担不均。职业年金的投资和收益由企业承担，如果企业运营不善或者经济形势不利，会对员工的退休金造成影响。
3.离职问题。如果员工在职业年金计划生效前离开企业，将无法享受到职业年金的福利。
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